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老汪谈职场:愿你既能站稳脚跟,又能眺望远方全文结局免费阅读第9章职场新人,如何面对职场“第一次”

发布时间:2020/4/8 3:28:38热度:

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老汪谈职场:愿你既能站稳脚跟,又能眺望远方

现在的就业市场上不存在绝对稳定的工作,也不存在绝对的公平,学会接纳才能融入。同事不是同学,老板不是老师,很多机会是要靠自己创造和把握的。

哪些问题不要问

作为职场新人,一定要管住自己的嘴,有四类问题坚决不要问,即公司禁止的问题、八卦问题、私人问题和涉及职场政治的问题。还有诸如福利、加班费等问题,最好不要问。

公司禁止的问题

公司禁止的问题其实非常明确,一般在入职通知或员工手册里面写得非常清楚。比如说,员工之间不能相互交换工资的信息、奖金的信息。但是,对于年轻的同事,尤其是大学刚刚毕业的职场新人来说,如果租房子租在一起,平时聊得比较随意,像以前大学里面一样无话不谈,他们就会问这方面的问题。这类问题,很多公司采取的是“睁一只眼,闭一只眼”的态度,如果不是特别严重,他们是不会去处理的。但是,公司一旦认真追究起来,后果还是很严重的。之前,我就遇到过这种情况。

八卦问题

这类问题通常出现在具有八卦精神的人身上。尤其是某些发挥了八卦精神的女孩子,她们参加工作之后和很多人熟悉起来了,就开始打听:“谁和谁是不是有暧昧关系?”“听说迈克和老婆离婚了?”……这类问题,可能“问者无心,听者有意”,问的人自己并不觉得什么,但是别人会说这个女孩子嘴很碎,不要跟她讲什么话,防止被传出去。这样一来,你就在无形中被别人贴上了“不靠谱”的标签。所以,我建议,八卦问题不要问。

私人问题

有的职场新人用对待同学的那种态度对待同事,自己觉得没有什么大不了的,结果问了一些七大姑八大姨常问的问题。比如,有男朋友了吗,有女朋友了吗,你老公是做什么工作的,家里房子多大面积,开什么车,打算什么时候生孩子,等等。这类问题其实会让被问者很尴尬,回答也不是,不回答也不是,只好支支吾吾,含糊其辞。这样一来,很可能会影响到双方正常的工作关系。所以,我建议,私人问题不要问。

涉及职场政治的问题

这类问题非常敏感,可偏偏有的人敏感度没那么高,他会把这类问题当作八卦消息。比如说,“迈克是不是王总带进来的?”这类问题一旦问出口,会让被问者非常尴尬,也会让提问者陷入被动。这样一来,很可能会让双方正常的工作关系出现裂痕,影响双方在工作中的配合。所以,我建议,职场政治问题不要问。

除去上述四类问题,还有一些问题虽然没有明确说不可以问,但我不建议问。比如,福利的问题、加班费的问题。有些新同事会问得非常仔细,像到了晚上6点之后下班是不是有加班费、晚餐费,晚上8点之后下班是不是可以打车、打车距离多少等。问这类问题无可厚非,因为这是每一个人的权利。但是,往往这种制度、政策在公司内网上都有,在员工手册上都可以找得到。当你问了这么详细的问题的时候,其实你是在传递一个信息,你对这类问题非常关心。不同的人对待这类问题看法不一定一样,如果你不幸碰到了抱有敌视态度的人,就可能会遇到不必要的麻烦。

我之前碰到一个例子。一个女孩子工作勤奋,绩效也不错,公司希望给她发展的机会,给她安排了一个新的职位。这个女孩子在接受职位之前问了很多关于福利细节方面的问题,而且她有一点点瞻前顾后。到后来,她的主管和部门经理都觉得很烦,说“算了,不要给她了”。最后,这个女孩子失去了一次很好的机会,而她自己可能要在很长时间以后才能意识到自己的失误。

工作以后,作为新员工,作为年轻人,我建议大家要考虑清楚:你真正需要的是什么,是真的需要那一点点福利,还是需要一个比较好的工作机会来展示你的能力,来长本事。

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老汪谈职场:愿你既能站稳脚跟,又能眺望远方

袁亮喜马拉雅FM教育培训事业部总监职场,还记得刚毕业那几年我们满怀期待地步入职场,却不得不遍体鳞伤地成长;一直在坚持最初的梦想,一直在坚持自己,永远也不要变成自己看不起的那种人的样子,可是我们又不得不和自己不喜欢的人配合与协作,收起自己的“玻璃心”和矫情;“耐撕”应该是混迹职场的必备技能。虽然刚开始我们没有什么特别的技能,也没有什么社会资源,我们却很努力地想把老板安排的事情做好,只是突然有一天发现

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