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有的人是走上领导岗位后变坏的呢,还是变坏了才能走上领导岗位?

翱友会客厅

2021/5/5 14:46:34

有的人是走上领导岗位后变坏的呢,还是变坏了才能走上领导岗位?

其他回答(3个)

  • 幼教手记

    2021/5/6 17:23:18

    【风凌云观点】好公司好岗位固然是人人都想要的,但是应届毕业生找第一份工作能二者兼得的机会是很小的,在好岗位与好公司不可兼得的情况下,选择好公司更重要。以下是我的分析,希望对你有帮助。

    一、好公司有良好的企业文化

    古语有云“从俭入奢易,由奢入俭难”,好公司有良好的企业文化和比较完善的规章制度,如果你一毕业踏入社会就在一个比较规范的公司工作,你就会养成良好的工作习惯,对于应届生来说,培养一个良好的工作习惯受益终身,对你以后一生的工作习惯都有帮助。

    如果你身边有500强公司出身的同事,你可以观察一下,你会发现他们职业素养很高,不管是行为还是气质,抑或是工作能力,都是比较积极向上的,这就是长期的企业文化培养出来的。

    二、好公司有完善的晋升和转岗制度

    好公司的晋升机制都比较完善,只要你踏实努力,晋升会比较容易,而且薪资待遇这些都比较透明规范,不会存在你谈判能力强就薪资高,谈判能力弱就薪资低的情况。

    如果你之前因为选择公司而放弃了你心仪的岗位,没关系,大公司都有轮岗和转岗制度,你可以通过申请在制度允许范围内调动到你期望的岗位。

    风凌云曾经呆过的一家国企,某些热点岗位必须五到八年一轮换,避免某个人长期在同一岗位滋生贪腐,因此内部轮岗会比较正常,已经形成了制度化和常规化。

    三、好公司可以为你以后跳槽背书

    如果你在一家500强公司工作过,或者在行业知名公司工作过,你跳槽会相对简单,很多民营企业会比较看重你的这段背景。HR在筛选简历时,也会对同行业大公司工作过的人青睐有加,因为这些公司想学习行业领先的公司的成功经验,想通过你来了解更多内幕。

    风凌云有个大学同学,刚毕业时在苏宁置业做招聘助理,苏宁在南京是出了名的加班多,苦和累,但是也很能锻炼人。六年时间里她通过轮换岗位先后做过人力资源各个模块,然后跳槽去了知名地产公司融创担任高级人力资源经理,薪资提升150%。

    四、好公司有更多的人脉关系

    好公司内大部分人都是比较优秀的,是经历过千挑万选进入公司的人才,在这里工作你身边的都是良师益友,对你以后的人脉关系是一种积累。

    我的朋友小张还在大学时就在蒙牛实习,毕业后进入蒙牛总部,工作三年后跳槽去了苏宁,在苏宁做了三年,又跳槽去了阿里巴巴,这期间薪资也是翻了几倍,她主要是从事电商运营工作的,现在自己在做电商,运用这三段工作经历中的人脉关系,现在生意做得风生水起,这其中有很多是工作期间积攒的供应商和客户。

    综上所述,风凌云认为,在岗位和公司不可兼得的情况下,选择公司更重要。


    我是风凌云,国家高级人力资源管理师,多年央企和民企人力资源管理经验,专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。

  • 中部观览

    2021/5/8 14:16:24

    你年纪小欺负你,老滑头一般搞不动,所以让你做,要么为什么企业都不要35以上的?因为不好捏!

  • 张大豪

    2021/5/11 16:16:38

    乔布斯确实厉害,但也没有那么神奇,很神秘但不应该被神化!毕竟,苹果还是科技公司。记得很多励志文章都会说,乔布斯非常推崇福特的一句话:“如果我问顾客想要什么,他们可能会说自己想要一匹更快的马。”所以,他们有着一个共鸣:超越消费者所想。这大概是打造超级产品的一个必要思维。

    福特汽车的历史就不多说了,也是一个非常6b的存在。



    说到底,对于乔布斯而言,能把13年前,濒临破产的苹果带回正轨,让苹果起死回生并荣登全球科技企业“新霸主”宝座。在他事业中的最最重大的一次变革,应该是对于多点触控技术的应用。

    毕竟,苹果还是科技公司,各种经营之道都比不上一项科技技术的出现。

    要知道再绝对的力量面前,各种投机取巧都是扯淡。比如现在的苹果,各种nb的技术掌握在手中,即便这几年的产品变化不大,但依旧是科技界的霸主,受人尊敬的科技企业。

    那是2005年的是,也就是13年前,在美国加尼福尼亚的苹果总部。乔布斯(SteveJobs)从苹果设计师手中知道了多点触控技术,并且大胆的断定这技术就是未来。因为乔布斯发现,这也体现了乔布斯的伟大和机智,他知道,可以利用这项技术来解决当时千篇一律手机界面、操作互动的大问题。

    这就和十几年前,只有一个人看到了这个微小业务广阔的发展前景一样,他就是马云!

    我们从各种励志内容上知道,伟大乔布斯是一个对产品做减法做到近乎偏执的人。他讨厌复杂的东西,包括各种的界面复杂、功能复杂、操作复杂等等。所以,这样导致了后来,我们一直认定苹果是一家著名的设计简洁的公司。看看当时苹果手机,就只有home键。现在,连home键都没有了。

    在当时的市面上,在乔布斯发现多点触控技术之前,有且只有两种主流类型的屏幕,一种是电阻式触摸屏,就是那种用触笔点来点去的。还有一种的是电容式触摸屏,就是目前大多数智能手机使用的。

    虽然在当时看来,我们的多点触控技术还具有一定的风险,但很遗憾,这项技术被乔布斯发现了,乔布斯可不管那些风险,最终以用户体验为重的理由拍了板。把各种手机的功能进行了简化,把物理键盘搬到了屏幕上,去掉了许多可有可无的按键。



    于是,就在2007年1月,iPhone发布了,乔布斯说,我们想要重塑手机的意义,大多数手机打起电话实在太过痛苦,操作起来实在太高繁琐,我们要让大家有全新的手机使用体验。而历史总是相似的,当时发布之际,并没有人能看好这款手机,有人说它太昂贵,有人说它不经摔,没有未来。

    就好像马云当时被当作骗子一样。

    但是,仅在2012年,王者气势就出现了,iPhone卖出了上亿部,圈粉无数。不得不说,13年前,如果没有当时多点触控技术的发展,没有乔布斯的拍板,就不会有现在的苹果公司。但是,如果说这两个谁更重要些,我觉得是科技技术发展更重要。

    所以,这也说明了一个道理,成功不只有一方面,但总有一个引爆点。


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    用过第一代iphone的留言说说

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