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员工存在严重失职的行为时,解除劳动合同的前提条件是什么?

阅秦

2021/5/5 5:18:49

员工存在严重失职的行为时,解除劳动合同的前提条件是什么?
最佳答案:

严重失职就是解除劳动合同的前提条件,劳动法里面有规定的。

奋斗的黑狐

2021/5/7 20:25:55

其他回答(2个)

  • 痴偾姨

    2021/5/9 12:14:13

    这个属于公司的规定,看怎么规定的吧?感觉开除有点太严厉。

  • 人生繁华

    2021/5/12 4:12:35

    根据劳动法的相关规定,如果员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同,当员工不存在法定过错的前提下,或者用人单位没有发生法律规定的可以解除劳动合同的情形时,用人单位是不可以随意与劳动者解除劳动合同。

    如果用人单位擅自解除,将构成违法解除劳动合同。

    此时员工可以有两种索赔方式,一种是劳动者可以要求继续履行劳动合同,另一种如果劳动者也不想在此单位继续工作,则可以要求用人单位支付经济赔偿金,这里面的赔偿金指的是双倍经济补偿金。

    按照法律规定,经济补偿金是劳动者工作满一年,应当支付一个月工资。工作半年以下支付半个月工资。超过半年不满一年视为一年,支付一个月工资。经济赔偿金是指双倍经济补偿金。

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